ผู้โพส

0 จำนวน Like
1 จำนวน Point






วิธีการสร้างเรซูเม่สำหรับสมัครงาน

หมวด Hot Share | โพสเมื่อ 2019-09-05 เวลา 21:57:41
0       0       711      
Share
 

ประวัติย่อสำหรับงานคืออะไร?

เรซูเม่ (Resume) เป็นบันทึกประสบการณ์การทำงาน, ความสำเร็จระดับมืออาชีพ, การศึกษา, ทักษะ, การรับรองและรายละเอียดอื่น ๆ ที่ทำให้กรณีสำหรับงาน โดยปกติแล้วจะเป็นการติดต่อครั้งแรกระหว่าง บริษัท และผู้สมัคร ในประเทศส่วนใหญ่ทั่วโลกก็จะเรียนประวัติย่อสำรับสมัครงานว่าเรซูเม่ ส่วนประเทศอย่างอเมริกาและแคนาดา ก็จะเรียกเรซูเม่ว่า CV (Cover Letter)

สำหรับผู้หางานส่วนใหญ่ ประวัติการทำงานที่ดีคือสิ่งที่สามารถทำให้คุณได้งานในฝันได้ เมื่อบริษัทที่คุณสนใจเห็นเรซูเม่ของคุณและสนใจตัวคุณขึ้นมา ก็จะเรียกไปสัมภาษณ์งาน รวมไปถึงบริษัทอื่นๆที่คุณสมัครก็จะเรียกคุณไปสัมภาษณ์งานเช่นกัน

ในทางกลับกัน ถ้าเรซูเม่ของคุณแย่ ก็จะไม่ค่อยมีใครเรียกคุณไปสัมภาษณ์งานเท่าไหร่ คุณจะต้องนั่งรอเป็นเวลาหลายสัปดาห์ หรืออาจเป็นหลายเดือน ก่อนที่คุณจะได้รับคำเชิญเข้าสัมภาษณ์งานเพียงครั้งเดียว และแน่นอนว่ามันจะเป้นตำหน่งงานที่คุณไม่ได้สนใจเลยสักนิดเดียวด้วย

ดังนั้นคุณอาจสงสัยว่าคุณสามารถเขียนเรซูเม่ที่นำไปสู่ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่เชิญให้คุณเข้าสัมภาษณ์ทุกวันได้อย่างไร คุณมาถูกที่แล้ว!

ในบทความนี้เราจะสอนทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับวิธีการสร้างเรซูเม่:

วิธีการเลือกรูปแบบงานที่เหมาะสม

รูปแบบเรซูเม่มีสามประเภท: เรียงลำดับย้อนกลับ, ตามหน้าที่หรือตามทักษะและการรวมกันของสองรูปแบบ ทางเลือกขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณสมัครและระดับประสบการณ์ของคุณ

3 รูปแบบเรซูเม่คือ:

1) รูปแบบเรซูเม่ของประวัติย้อนกลับ

เป็นรูปแบบเรซูเม่ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดและเหมาะสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานมากมายที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่พวกเขาสนใจ

2) รูปแบบเรซูเม่ที่ใช้งานได้ / ทักษะ

หากคุณขาดประสบการณ์การทำงานที่เกี่ยวข้องเนื่องจากคุณเป็นนักศึกษา / บัณฑิตล่าสุดหรือคุณกำลังมองหาที่จะเปลี่ยนอาชีพรูปแบบทักษะที่ใช้เป็นตัวเลือกที่ดีกว่า

3) รูปแบบเรซูเม่รวมกัน

เรซูเม่รวมเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้หางานที่มีทักษะหลากหลาย มีประโยชน์หากคุณกำลังสมัครงานบทบาทที่ต้องการความเชี่ยวชาญในสาขาที่แตกต่างกัน 3-4 สาขาและคุณต้องการแสดงให้เห็นว่าทั้งหมดในประวัติย่อของคุณ ตัวอย่างเช่นคุณกำลังสมัครรับตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและข้อกำหนดต่าง ๆ คือความเชี่ยวชาญในการจัดการการขายและการพัฒนาซอฟต์แวร์

แล้วคุณจะไปอันไหน

ใน 90% + รายคุณต้องการติดรูปแบบเรซูเม่ย้อนกลับตามลำดับเวลา นี่เป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่คุ้นเคยกับสิ่งนี้ ดังนั้นในคู่มือนี้เราจะเน้นเฉพาะรูปแบบนี้
 
หากคุณเพิ่งจบการศึกษาหรือมีทักษะและประสบการณ์การทำงานที่หลากหลายคุณอาจต้องการเลือกหนึ่งใน 2 รูปแบบอื่น ๆ ลองดูคำแนะนำของเราเพื่อใช้รูปแบบการทำงานต่อเพื่อเรียนรู้วิธีการเขียน

Please take out with full credits:




TAGS





อีเมล์   รหัสผ่าน  

สามารถตอบแสดงความคิดเห็นได้เฉพาะสมาชิกเท่านั้น คลิกเข้าสู่ระบบสมัครสมาชิกได้ที่นี่


imot_1.gif imot_11.gif imot_12.gif imot_13.gif imot_14.gif imot_16.gif imot_2.gif imot_3.gif imot_10.gif imot_5.gif imot_6.gif imot_8.gif imot_15.gif imot_9.gif nine_01.gif imot_7.gif nine_03.gif imot_4.gif nine_16.gif nine_19.gif nine_30.gif nine_15.gif nine_13.gif nine_02.gif
Advertisement
เพราะหรอกถึงหยอกเล่น ใครจะโดนหยอก หรือ ใครจะรู้ทัน ติดตามได้ในรายการหยอกหยอกคลิก!!!
TOT